22M: Unificar las luchas hacia la Huelga General

Nos movilizamos y luchamos por DIGNIDAD, porque se está demostrando que la Lucha es el Único Camino (Gamonal, Sanidad de Madrid…, etc.). Por todo ello acudiremos y formaremos parte de las MARCHAS DE LA DIGNIDAD, defendiendo la HUELGA GENERAL como herramienta para conseguir los objetivos que nos hemos marcado.

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Apoyamos las Marchas:

Porque los poderosos y sus representantes, el poder político, están utilizando las leyes como armas de destrucción masiva de derechos y libertades.

Los fundamentos básicos del estado Social y de Derecho: empleo, pensiones, servicios públicos y universales: sanidad, salud, educación, cuidados-dependencia, prestaciones por desempleo, cultura, vivienda, transportes públicos, las libertades de manifestación, opinión y huelga, fueron quebrados desde el momento que se aplicaron políticas de recorte y ajustes fiscales, para garantizar que “siempre habrá dinero para pagar los intereses y el capital de una Deuda absolutamente ilegítima, a banqueros, fondos de inversión, grandes empresarios y demás buitres”. Para ello no dudaron en cambiar la Constitución y modificar el artículo 135, en agosto del 2011. Dieron un auténtico “golpe de estado” contra la mayoría social.

La fuerzas políticas y económicas que abanderan este “golpe de estado” a la libertad, son equivalentes y herederas de aquellas del golpe del 36. Burguesías nacionales representadas por los políticos de turno y, extranjeras: FMI, Comisión Europea, BCE; patronales representadas por el poder financiero bancario y el poder industrial: multinacionales de la energía, de la construcción, de las telecomunicaciones…

Ante la falta de una respuesta social contundente, ahora pretenden nuevas propuestas de ley aún más autoritarias: ley de Seguridad Ciudadana, ley anti-huelga, ley contra el Derecho de las mujeres a decidir sobre su cuerpo, todas ellas otorgan al empresariado, a los banqueros, a sus economistas y ejecutivos de cualquier organismo nacional o supranacional, “patente de corso” para saberse por encima de la justicia y su impunidad es casi total.

Pretenden “salir” de su crisis aumentando la explotación de la mayoría de la población, y también de los recursos naturales. Por ello recortan las inversiones ambientales y rebajan la pobre legislación existente de protección del entorno, por ejemplo, favoreciendo aún más la urbanización de la costa e incluso de los Parques nacionales.

Estos son los responsables de:

– Que en el estado español haya hambre real.
– Que haya 12,5 millones de personas pobres (menos de 7.040 euros al año).
– Que millones y millones de personas se mueran de sed de justicia social:

1. 6 millones de personas sin trabajo.
2. Reducción masiva de los salarios.
3. Congelación y decrecimiento de las pensiones.
4. Eliminación de derechos laborales fundamentales: jornada, categoría, contratos dignos.
5. Represión selectiva de sindicalistas, activistas sociales y organizaciones sociales y sindicales.
6. Cientos de miles de personas expulsadas de sus casas.
7. Varios millones de personas a las que se les niega la asistencia sanitaria, violando el derecho universal a la salud.
8. Miles y miles de jóvenes condenados a la emigración y privados de su derecho a una educación universal y gratuita.
9. Eliminación real del derecho a la disidencia, a la huelga, a la protesta…

El aire social está cargado de miedo, de miseria y mentira. No se respira libertad y cuando miles de personas salen a la calle, con huelgas en defensa de los empleos, en defensa de un salario digno, en defensa de derechos esenciales para la vida: casa, salud, educación, cuidados, cultura, transportes públicos y sociales, un entorno saludable, en defensa de la libertad de expresión para gritarles a la cara criminales, ladrones… en definitiva, en la defensa del derecho a tener derechos, la respuesta es “más leña al mono…” y una vuelta aquello de “la calle es mía…”, a ese orden social autoritario y dictatorial.

Nadie, absolutamente nadie se merece volver a vivir años de “hambre, plomo y ausencia de libertad”. Por eso, tenemos que reaccionar no sólo con más indignación, sino con miles y miles de personas haciendo insumisión real a sus leyes. No consintamos volver a lo mismo, aunque ahora sea renombrado. No dejemos que la historia de miedo, represión y “la paz de los cementerios”, se repita. Merece la pena recuperar la DIGNIDAD como personas y como pueblo.

NOS MOVILIZAMOS:

– Para decirle a los poderosos que YA BASTA de robarnos: empleos, salarios, pensiones, salud, educación y los servicios públicos que son esenciales para una vida digna.
– Para gritarles en sus palacios, desde el Congreso, pasando por la Zarzuela y la Moncloa y los palacios de los Banqueros (Santander, BBVA, La Caixa, Bankia…) que YA BASTA de expoliar nuestros derechos fundamentales: la libertad sindical, la libertad de expresión, la libertad de manifestar nuestra indignación, la libertad de huelga, el derecho a la Justicia.
– Para oponernos de frente, contra sus desahucios de nuestras viviendas, de nuestros trabajos, que nos dejan sin proyecto de vida presente y futuro.
– Para oponernos radicalmente a su sistema corrupto, que está generando empobrecimiento, desigualdad e injusticia social.
– Para oponernos al pago de la DEUDA que pretende tenernos atrapados y atrapadas para siempre.
– Para mostrar que nosotras y nosotros sí entendemos que no habrá salida de la crisis – estafa económica, y mucho menos una salida social, si no solventamos al tiempo la crisis ambiental y energética.

Para crear entre los y las de abajo, las y los ninguneados, los y las explotadas… una Alternativa Social Real:

– No al pago de la DEUDA y restitución por parte del poder financiero de los 41.000 millones que nos han robado al pueblo.
– No a la Unión Europea y salida inmediata del euro de todos los países del sur de Europa. SOLIDARIDAD Y COOPERACIÓN ENTRE LOS PUEBLOS, No a la competitividad.
– Trabajo digno y Renta Básica suficiente.
– Retirada inmediata de las Reformas Laborales, de la Reforma de las Pensiones, de las Reformas Sanitaria y de Educación, garantizando por ley:

1. Contratos fijos y salarios suficientes, reducción de la jornada laboral a 30 horas semanales para poder trabajar todos y todas.
2. Salario Mínimo de 1.200€ y Pensiones Mínimas de 1.200€.
3. Derecho universal a Sanidad y Educación gratuitas y para todos y todas.
4. Pensiones Públicas suficientes y adecuadas para las generaciones actuales y para las futuras generaciones.
5. Desprivatización de todas las Empresas ligadas a bienes esenciales para la vida: energía (agua, gas y electricidad), transportes públicos (ferrocarril), servicios sociales, cultura, educación y salud.
6. Derecho a casa como un bien inembargable.
7. Derecho a la Justicia Gratuita.
8. Derecho de las mujeres a decidir sobre su cuerpo.

– Persecución del FRAUDE FISCAL de grandes corporaciones empresariales, financieras y fondos de inversión: REFORMA FISCAL para que paguen más quien más perciba y de esta manera, redistribuir socialmente la riqueza.

– NO a Ley Mordaza, y NO a la ley anti-huelga que pretenden.

Nos movilizamos y luchamos por DIGNIDAD, porque se está demostrando que la Lucha es el Único Camino (Gamonal, Sanidad de Madrid……, etc.).

Por todo ello acudiremos y formaremos parte de las MARCHAS DE LA DIGNIDAD, defendiendo la HUELGA GENERAL como herramienta para conseguir los objetivos que nos hemos marcado.

¡VIVA LA LUCHA DE LA CLASE OBRERA!

¡BASTA DE REPRESIÓN!

¡HUELGA GENERAL YA!

Organizaciones firmantes: CSC, COBAS, CGT, Solidaridad Obrera, Intersindical Aragón.

Marchas 22m

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Zaragoza: CONVOCADA HUELGA INDEFINIDA EN FFC-parques y jardines.

COMUNICADO DE PRENSA DE L@S TRABAJADOR@S

En la tarde de hoy, reunidos en asamblea, los trabajadores y trabajadoras de FCC PARQUES Y JARDINES DE ZARAGOZA han decidido convocar una huelga indefinida a partir del 24 de abril. Movilización que se produce tras la decisión unilateral de la empresa de bajar los salarios un 21% y aplicar diferentes recortes sociales y laborales a la plantilla.
Hasta el 24 de abril la plantilla realizará diferentes paros y actos reivindicativos por toda la ciudad. Asimismo se mantendrán reuniones con sindicatos, colectivos sociales y asociaciones de vecinos para explicar la actual situación que se vive en el servicio de parques y jardines.
El comité de empresa pedirá una reunión urgente con los grupos municipales y con el observatorio de la contratación para “exigir la rescisión del contrato a FCC, el respeto a los derechos de la plantilla y la calidad de las zonas verdes de nuestra ciudad”
Los trabajadores de FCC parques y jardines denunciamos que la empresa, tras ser la nueva adjudicataria, lejos de intentar solucionar las enormes carencias que existen, ha decidido aplicar recortes económicos, laborales y sociales sobre la plantilla.
Denunciamos también que mientras FCC rebaja un 21% los salarios de la plantilla y aumenta la carga de trabajo, traslada alrededor de un 25% del presupuesto a sus delegados y directivos, enriqueciéndolos con enormes cantidades de dinero que pagamos entre todos los ciudadanos.
El sentir de la plantilla ha sido unánime, “respetan los derechos de la plantilla y cumplen el pliego de condiciones ó no entraremos a trabajar hasta que FCC se vaya de nuestros parques”
Las voces de la asamblea han sido claras en el mensaje, “FCC FUERA DE ZARAGOZA”
La plantilla hará un llamamiento a la ciudadanía a rebelarse contra estos hechos que estamos financiando con los impuestos de todos y a la movilización en defensa de unos servicios públicos directos y de calidad.

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UNIFICAR LAS LUCHAS hacia la HUELGA GENERAL

Nos movilizamos y luchamos por DIGNIDAD, porque se está demostrando que la Lucha es el Único Camino (Gamonal, Sanidad de Madrid……, etc). Por todo ello acudiremos y formaremos parte de las MARCHAS DE LA DIGNIDAD, defendiendo la HUELGA GENERAL como herramienta para conseguir los objetivos que nos hemos marcado.

ACCIÓN SINDICAL DE LA CONFEDERACIÓN GENERAL DEL TRABAJO (CGT)

UNIFICAR LAS LUCHAS hacia la HUELGA GENERAL_1

Apoyamos las Marchas:

Porque los poderosos y sus representantes, el poder político, están utilizando las leyes como armas de destrucción masiva de derechos y libertades.

Los fundamentos básicos del estado Social y de Derecho: empleo, pensiones, servicios públicos y universales: sanidad, salud, educación, cuidados-dependencia, prestaciones por desempleo, cultura, vivienda, transportes públicos, las libertades de manifestación, opinión y huelga, fueron quebrados desde el momento que se aplicaron políticas de recorte y ajustes fiscales, para garantizar que “siempre habrá dinero para pagar los intereses y el capital de una Deuda absolutamente ilegítima, a banqueros, fondos de inversión, grandes empresarios y demás buitres”. Para ello no dudaron en cambiar la Constitución y modificar el artículo 135, en agosto del 2011. Dieron un auténtico “golpe de estado” contra la mayoría social.

La fuerzas políticas y económicas que abanderan este “golpe de estado” a la libertad, son equivalentes y herederas de aquellas del golpe del 36. Burguesías nacionales representadas por los políticos de turno y, extranjeras: FMI, Comisión Europea, BCE; patronales representadas por el poder financiero bancario y el poder industrial: multinacionales de la energía, de la construcción, de las telecomunicaciones…

Ante la falta de una respuesta social contundente, ahora pretenden nuevas propuestas de ley aún más autoritarias: ley de Seguridad Ciudadana, ley anti-huelga, ley contra el Derecho de las mujeres a decidir sobre su cuerpo, todas ellas otorgan al empresariado, a los banqueros, a sus economistas y ejecutivos de cualquier organismo nacional o supranacional, “patente de corso” para saberse por encima de la justicia y su impunidad es casi total.

Pretenden “salir” de su crisis aumentando la explotación de la mayoría de la población, y también de los recursos naturales. Por ello recortan las inversiones ambientales y rebajan la pobre legislación existente de protección del entorno, por ejemplo, favoreciendo aún más la urbanización de la costa e incluso de los Parques nacionales.

Estos son los responsables de:

Que en el estado español haya hambre real.
Que haya 12,5 millones de personas pobres (menos de 7.040 euros al año).
Que millones y millones de personas se mueran de sed de justicia social:
6 millones de personas sin trabajo.
Reducción masiva de los salarios.
Congelación y decrecimiento de las pensiones.
Eliminación de derechos laborales fundamentales: jornada, categoría, contratos dignos.
Represión selectiva de sindicalistas, activistas sociales y organizaciones sociales y sindicales.
Cientos de miles de personas expulsadas de sus casas.
Varios millones de personas a las que se les niega la asistencia sanitaria, violando el derecho universal a la salud.
Miles y miles de jóvenes condenados a la emigración y privados de suderecho a una educación universal y gratuita.
Eliminación real del derecho a la disidencia, a la huelga, a la protesta…
El aire social está cargado de miedo, de miseria y mentira. No se respira libertad y cuando miles de personas salen a la calle, con huelgas en defensa de los empleos, en defensa de un salario digno, en defensa de derechos esenciales para la vida: casa, salud, educación, cuidados, cultura, transportes públicos y sociales, un entorno saludable, en defensa de la libertad de expresión para gritarles a la cara criminales, ladrones… en definitiva, en la defensa del derecho a tener derechos, la respuesta es “más leña al mono…” y una vuelta aquello de “la calle es mía…”, a ese orden social autoritario y dictatorial.

Nadie, absolutamente nadie se merece volver a vivir años de “hambre, plomo y ausencia de libertad”. Por eso, tenemos que reaccionar no sólo con más indignación, sino con miles y miles de personas haciendo insumisión real a sus leyes. No consintamos volver a lo mismo, aunque ahora sea renombrado. No dejemos que la historia de miedo, represión y “la paz de los cementerios”, se repita. Merece la pena recuperar la DIGNIDAD como personas y como pueblo.

NOS MOVILIZAMOS:

Para decirle a los poderosos que YA BASTA de robarnos: empleos, salarios, pensiones, salud, educación y los servicios públicos que son esenciales para una vida digna.
Para gritarles en sus palacios, desde el Congreso, pasando por la Zarzuela y la Moncloa y los palacios de los Banqueros (Santander, BBVA, La Caixa, Bankia…) que YA BASTA de expoliar nuestros derechos fundamentales: la libertad sindical, la libertad de expresión, la libertad de manifestar nuestra indignación, la libertad de huelga, el derecho a la Justicia.
Para oponernos de frente, contra sus desahucios de nuestras viviendas, de nuestros trabajos, que nos dejan sin proyecto de vida presente y futuro.
Para oponernos radicalmente a su sistema corrupto, que está generando empobrecimiento, desigualdad e injusticia social.
Para oponernos al pago de la DEUDA que pretende tenernos atrapados y atrapadas para siempre.
Para mostrar que nosotras y nosotros sí entendemos que no habrá salida de la crisis – estafa económica, y mucho menos una salida social, si no solventamos al tiempo la crisis ambiental y energética.
Para crear entre los y las de abajo, los ninguneados/as, los y las explotadas… una Alternativa Social Real:

No al pago de la DEUDA y restitución por parte del poder financiero de los 41.000 millones que nos han robado al pueblo.
No a la Unión Europea y salida inmediata del euro de todos los países del sur de Europa. SOLIDARIDAD Y COOPERACIÓN ENTRE LOS PUEBLOS, No a la competitividad.
Trabajo digno y Renta Básica suficiente.
Retirada inmediata de las Reformas Laborales, de la Reforma de las Pensiones, de las Reformas Sanitaria y de Educación, garantizando por ley:
Contratos fijos y salarios suficientes, reducción de la jornada laboral a 30 horas semanales para poder trabajar todos y todas.
Salario Mínimo de 1.200€ y Pensiones Mínimas de 1.200€.
Derecho universal a Sanidad y Educación gratuitas y para todos y todas.
Pensiones Públicas suficientes y adecuadas para las generaciones actuales y para las futuras generaciones.
Desprivatización de todas las Empresas ligadas a bienes esenciales para la vida: energía (agua, gas y electricidad), transportes públicos (ferrocarril), servicios sociales, cultura, educación y salud.
Derecho a casa como un bien inembargable.
Derecho a la Justicia Gratuita.
Derecho de las mujeres a decidir sobre su cuerpo.
Persecución del FRAUDE FISCAL de grandes corporaciones empresariales, financieras y fondos de inversión: REFORMA FISCAL para que paguen más quien más perciba y de esta manera, redistribuir socialmente la riqueza.
NO a Ley Mordaza, y NO a la ley anti-huelga que pretenden.
Nos movilizamos y luchamos por DIGNIDAD, porque se está demostrando que la Lucha es el Único Camino (Gamonal, Sanidad de Madrid……, etc).

Por todo ello acudiremos y formaremos parte de las MARCHAS DE LA DIGNIDAD, defendiendo la HUELGA GENERAL como herramienta para conseguir los objetivos que nos hemos marcado.

!VIVA LA LUCHA DE LA CLASE OBRERA¡ ¡BASTA DE REPRESIÓN¡

¡HUELGA GENERAL YA¡

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CGT apoya la plantilla DE COCA-COLA

La CGT jardineria de Madrid quiere hacer público apoyo solidario hacia las trabajadoras y trabajadores de la multinacional COCA-COLA, en su lucha por conservar los puestos de trabajo, que ahora se ven amenazados por los planes de despidos masivos del empresa en varias factorías de España, entre ellas la de Fuenlabrada.

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Esta multinacional norteamericana, además de acreditar la práctica de políticas agresivas contra los derechos de los trabajadores y trabajadoras, ha sido en varias ocasiones acusada de presuntas actividades gravemente vulneradoras de los derechos humanos y del medio ambiente, como el caso de Colombia.

Por todo ello, además de la solidaridad con la plantilla de Coca-Cola, desde CGT pensamos que hay un boicot directo al consumo de los productos de una empresa que acredita una larga trayectoria de estos tipos de prácticas.


Por el mantenimiento de los puestos de trabajo
NO AL CIERRE

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LA HUELGA DE LIMPIEZA y JARDINERIA EN MADRID ELEVA HASTA 4,5 MILLONES DE EUROS EL DESCUENTO A LAS EMPRESAS

Madrid (EFE)
La huelga de limpieza viaria que dejó las calles de Madrid llenas de residuos durante 13 días del pasado mes de noviembre ha multiplicado casi por 4, hasta más de 4,5 millones de euros, los descuentos aplicados por el Ayuntamiento a las empresas por incumplimiento de los estándares de calidad.
Según han informado fuentes municipales, los descuentos del mes de noviembre, tanto por los días en que no hubo huelga como los 13 en que tuvieron lugar los paros, ascienden a 4.544.668 euros, 3,2 millones de euros más que en octubre.
Por contrato, el Ayuntamiento de Madrid debería haber pagado a las 4 empresas adjudicatarias del servicio 18.608.626 euros, pero la valoración que han hecho los inspectores del trabajo realizado ha reducido esas cantidad a 14.063.959 euros, un 24,42 % menos.
En el mes de octubre, la reducción fue casi 4 veces menor, en concreto de un 6,39 por ciento.
El primer mes de funcionamiento del contrato integral de limpieza viaria y conservación de zonas
verdes no hubo descuentos porque se consideró el de toma de contacto con el nuevo contrato, pero en septiembre sí que se evaluó el trabajo desarrollado y se aplicaron descuentos.
Así, las cuatro empresas (Cespa, Valoriza, OHL-Ascan y FCC) dejaron de percibir 1,4 millones de euros -un 7,6 % del total de la factura de ese mes-. De noviembre:
 a Cespa (responsable de Tetuán, Chamberí, Centro y Argüelles) le descontarán 691.532 euros (161.713 en octubre)
 a Valoriza (que limpia Chamartín, Salamanca, Retiro, Arganzuela, Fuencarral-El Pardo, Moncloa-Aravaca y Latina), 1.464.154 euros (401.598 el mes anterior).
 A OHL-Ascan (encargado de Hortaleza, Barajas, Ciudad Lineal y San Blas-Canillejas) le restarán 766.804 euros (258.752 en octubre)
 FCC (responsable de Moratalaz, Vicálvaro, Puente de Vallecas, Villa de Vallecas, Carabanchel, Usera y Villaverde) recibirá 1.622.178 euros menos (367.746 el mes anterior).
Los contratos de limpieza urbana establecen varias docenas de indicadores específicos que sirven para valorar si el servicio se ha efectuado con eficacia.
Estos indicadores se comprueban y certifican en periodos ordinarios mientras en situaciones especiales como una huelga se valoran otros criterios que también pueden conducir a la aplicación de descuentos.
De estos descuentos se cobrará el Ayuntamiento de Madrid el coste que le supuso la huelga de limpieza viaria con la que los sindicatos respondieron al anuncio de sendos ERE en 3 de las empresas concesionarias, que en principio iban a suponer el despido de unos 1.300 trabajadores aunque finalmente no hubo pérdida de puestos de trabajo tras una larga negociación.
Entre otras cosas, el consistorio tendrá que pagar unos 300.000 euros a la empresa pública Tragsa por prestar durante el último fin de semana de la huelga los servicios mínimos que se estaban incumpliendo en alto porcentaje.
También tuvo que afrontar un gasto estimado en 204.000 euros por las horas extraordinarias de los cientos de policías municipales que trabajaron durante la huelga en labores de escolta de los servicios mínimos.
Tanto la alcaldesa de Madrid, Ana Botella, como otros responsables municipales, ya avisaron de que los costes de la huelga no correrían a cargo del Ayuntamiento, es decir, de los madrileños, sino de las empresas a través de los descuentos.

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A LA ATENCIÓN DE TODOS LOS/AS TRABAJADORES/AS DEL SERVICIO DE LIMPIEZA PÚBLICA VIARIA Y JARDINERÍA

Con este documento esperamos poder dar respuesta a ciertas preguntas que os puedan surgir por la aplicación del ERTE tanto en el servicio de Limpieza Pública Viaria como de Jardinería debido al acuerdo alcanzado durante la negociación del ERE que todos/as conocéis.
De este modo las preguntas que vamos a analizar son las que siguen, estando a vuestra disposición para aclarar todas aquellas otras que os puedan surgir en el correo electrónico de nuestra asesoría jurídica: asesoria.juridica@cgt-limpiezas-madrid.org
PREGUNTAS ACERCA DEL ERTE
1.- ¿CUÁL ES LA DOCUMENTACIÓN NECESARIA PARA SOLICITAR LA PRESTACIÓN POR DESEMPLEO?
Principalmente hacen falta 2 documentos: el certificado de empresa con la cotización de los últimos 180 días anteriores al inicio de la suspensión por el ERTE; y el documento que nos entregará la empresa informándonos de nuestra adscripción a un período de suspensión del contrato por el ERTE.
En este caso, el documento que siempre tendremos en nuestra mano será la comunicación por parte de la empresa del período de inactividad por estar afectado por el ERTE, mientras que el certificado de empresa pueden o bien entregárnoslo en mano, lo cual es poco habitual en la actualidad, o mandarlo por internet a la propia oficina del paro para que esté allí en el momento de la solicitud, situación que ocurre en la actualidad.
2.- ¿CUAL ES EL PROCEDIMIENTO PARA SOLICITAR LA PRESTACIÓN POR DESEMPLEO?
Una vez que poseemos la documentación descrita en el punto anterior deberemos pedir cita con el paro para tramitar la prestación.
Una vez en la oficina del paro lo primero que debemos hacer es darnos de alta como demandante de empleo y posteriormente rellenar el impreso de solicitud de prestaciones adjuntando la documentación que nos entregaron.
Con todo ello la prestación estará solicitada y únicamente habrá que esperar a su cobro.
3. ¿CÓMO AFECTA EL ERTE DE 45 DÍAS A LAS PAGAS EXTRAS?
Durante los 45 días de ERTE se cobrará la prestación en función de lo que cotizamos cada mes, esto es, que también estaremos cobrando la parte correspondiente de las pagas que generamos y devengamos.
El problema se da en los casos de las pagas de verano y navidad del servicio de limpieza pública viaria, ya que las mismas se devengan por sextas partes, esto es, que con sólo trabajar un día del mes se genera la misma completa. En este caso habrá que tener cuidado con el abono de las pagas por parte de la empresa para saber cómo reaccionar.
4.- LOS DÍAS QUE SE VA AL PARO, ¿DEBEN SER LOS 45 SEGUIDOS, O SE PUEDEN HACER EN VARIOS PERÍODOS?
No hay obligación de que sean los 45 días seguidos o en diferentes períodos, sino que eso será algo que tengan que negociar los Comités de Empresa con la empresa y posteriormente comunicároslo.
5.- ¿CUÁL ES EL PLAZO PARA SOLICITAR Y COBRAR LA PRESTACIÓN?
El plazo para solicitar la prestación es de 15 días a contar desde que se inicie la suspensión del contrato por el ERTE.
El cobro de la misma no tiene un plazo claro, por lo que en este caso no podemos contestar con una respuesta concisa al no saber exactamente cómo tramitará la oficina del paro el caso.
6.- ¿EN CASO DE PLURIEMPLEO, ¿SE PUEDE SOLICITAR LA PRESTACIÓN?
En el caso de pluriempleo debemos distinguir 3 casos diferenciados a !a hora de saber si podemos o no solicitar la prestación por desempleo: Pluriempleo total: En este caso estamos hablando de un trabajador que tenga dos trabajos a jornada completa, lo cual conlleva que cuando se encuentre en período de ERTE el paro no le otorgara prestación de desempleo alguna.
Pluriempleo parcial: Este es un caso en el que nos referimos a un trabajador que tenga otro trabajo fuera del servicio de limpieza pública viaria o jardinería pero de jornada parcial. Esta situación conlleva que el trabajador podrá solicitar la prestación por desempleo, pero la misma será parcial en relación al otro trabajo que tenga.
Pluriempleo estacional: Nos referimos en este caso a aquel trabajador que tenga otro trabajo fuera del servicio de limpieza pública viaria o jardinería pero que sea fijo-discontinuo. En este caso esta situación conlleva que si el periodo del ERTE se diera cuando el otro trabajo está abierto entraríamos en uno de los casos anteriores, pero si el ERTE se da cuando el otro trabajo también está suspendido se cobrará la prestación con los topes máximos que luego se comentarán.
7.- ¿LOS DÍAS DEL ERTE SON NATURALES?
Los días de ERTE son naturales.
8.- ¿CUÁNTOS DÍAS DE ERTE LE CORRESPONDE AL PERSONAL DE SDF?
Al personal de SDF le corresponden los mismos 45 días que al personal de diario, pero debido a que, tal y como hemos dicho antes, los días de ERTE son naturales dicho personal estará sin prestar servicios la parte proporcional que corresponda.
9.- DE LA PRESTACIÓN POR DESEMPLEO, ¿QUÉ DESCUENTOS SE REALIZAN?
De la prestación por desempleo al trabajador se le aplican dos descuentos diferentes, independientemente de que la empresa está obligada a seguir cotizando por el trabajador.
Así, de la cuantía que se cobre de desempleo se nos descontará lo propio sobre el IRPF y de Seguridad Social únicamente la parte correspondiente a la cotización de jubilación y prestación sanitaria, ya que no se cotiza ni sobre desempleo ni sobre formación profesional.
10.- ¿CÓMO SE CALCULA LA CUANTÍA DE LA PRESTACIÓN POR DESEMPLEO?
La prestación por desempleo se calcula aplicando un tanto por ciento a la base reguladora que se calcula con la cotización de cada trabajador sobre los 180 días anteriores a la situación de desempleo, esto es, 180 días anteriores al momento de empezar la suspensión por el ERTE.
Esto supone que durante los 45 días de suspensión no sólo se cobra el salario del mes, sino que también se están cobrando las pagas correspondientes a esos 45 días.
De este modo en el paro se cobra durante los primeros 6 meses, que es el tiempo que se va a estar como máximo en el ERTE, el 70% de dicha base reguladora y posteriormente se cobra el 50%.
11.- ¿CUÁLES SON LOS TOPES MÁXIMO DE CUANTÍA DE PRESTACIÓN POR DESEMPLEO?
La prestación por desempleo tiene una serie de topes máximos que no se pueden superar, los cuales se distinguen según existan hijos o no. De este modo nos encontramos con 3 topes diferentes ya estemos ante un caso de una persona sin hijos, con un hijo o con dos o más hijos. Así las cuantías máximas son:
 1087€ brutos si no se tienen hijos
 1242€ brutos si se tiene 1 hijo
 1397€ brutos si se tienen 2 o más hijos
12.- ¿ESTÁN PERMITIDAS LAS HORAS EXTRAS DURANTE EL ERTE?
Las horas extras durante el ERTE están claramente prohibidas y mucho más debido al motivo que ha llevado a las empresas a plantear el ERE que plantearon y que costaba el puesto a 1.134 trabajadores de los diferentes Lotes.
En este sentido, si lo aludido por las empresas era el sobre-dimensionamiento de la plantilla, esto es, que había más personal que el óptimo diseñado por ellos para la consecución del servicio, qué sentido tendría hacer horas extras.
De este modo lo que hay que hacer es controlar que no se haga ni una sola hora extra, ya que si el límite de días del ERTE son 45 anuales, mientras se hagan horas extras eso querrá decir que la empresa necesita más personal y por ello el ERTE deberá ser de menos días al año siguiente.
Con todo ello tener claro que NO SE DEBEN HACER HORAS EXTRAS DURANTE EL ERTE.
Esperamos que estas respuestas os hayan servido para poder aclarar la situación que ahora se plantea, pero nuevamente insistimos en la disponibilidad que tenéis de dirigiros por correo a nuestra asesoría con el objetivo de resolver aquellas otras dudas que os puedan surgir.

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estudio de Agua regenerada

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Gracias Compañer@s…

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Tambien aprovechamos, para dar las gracias todos los Colectivos en General (asambleas, asociaciones de vecinos, secciones sindicales, etc…) de dentro y de fuera de la capital, y en especial a tod@s l@s ciudadan@s de Madrid (por su paciencia), que nos a apoyado y algun@s han participado en esta lucha, GRACIAS , GRACIAS y GRACIAS sin vosotros y vosotras no hubiese salido asi …

LA LUCHA SIGUE……

Secc.Sindical de CGT jardineria

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noviembre 19, 2013 · 11:30 am

Acuerdo para retirar el ERE a 1.134 trabajadorxs de la Limpieza viaria y Jardineria de Madrid

Acuerdo para retirar el ERE a 1.134 trabajadorxs de la Limpieza viaria y Jardineria de Madrid

Retirar el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que afectaba a 1.134 trabajadorxs.

En el acuerdo alcanzado, entre otras cuestiones, se ha aprobado un Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) de hasta 45 días al año para toda la plantilla, a partir del 1.1.2014 hasta 2017 ambos inclusive.

Bajas voluntarias incentivadas con una indemnizacion de 30 dias de salario por año de servicio con un tope de 24 mensualidades.

Excedencias a 5 y 10 años con indemnizaciones que serán, respectivamente, del 50% y del 75% del salario anual bruto, con capacidad de veto por parte de la empresa.

Prejubilaciones: se habre la posibilidad de prejubilaciones voluntarias para trabajadorxs mayores de 62 años. esta posibilidad sera estudiada por la empresa en funcion de la carrera de cotizacion del trabador/a.

“En jardinería: se han concedido flexibilizar las vacaciones, que antes se cogían los 31 días en verano. Ahora serán 21 días en verano y 10 días el resto del año, y la entrega de vestuario se hara en funcion de su deterioro, si bien se realizara una 1ª entrega de equipacion completa de verano y de invierno entre las que se incluiran 2 polos y 2 pantalones”

Todas las medidas anteriores para jardineria, mantendran su vigencia durante la duración del ERTE.

Secc. Sindicales de CGT jardineria

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CGT acusa a Botella de usar servicios mínimos sólo en las calles de ricos

“Los servicios mínimos son del 100% en los sitios elegidos por el Ayuntamiento de Madrid y del 0% en el resto de Madrid” asegura el sindicato

El sindicato CGT ha acusado hoy al Ayuntamiento de Madrid de fijar y enviar trabajadores de limpieza viaria obligados por los servicios mínimos sólo a las calles “de primer nivel” con el objetivo de que se produzcan montones de basura en el resto de zonas para poder declarar la alerta sanitaria.

En un comunicado, el sindicato argumenta que no son las empresas ni los trabajadores los que deciden lo que van a limpiar los trabajadores en servicios mínimos, sino responsables de Medio Ambiente del Ayuntamiento de Madrid, a los que el sindicato acusan de favorecer que “premeditadamente” la difusión de montones de basura “para justificar su intención de reventar una huelga legal y legítima”.

CGT recuerda que el Ayuntamiento expresó públicamente que los servicios mínimos tendrían como prioridad los lugares con mayor tránsito de personas y zonas de interés turístico y comercial. Añade que, por ello, a los trabajadores afectados por los servicios mínimos solo les manda a limpiar en la Plaza Mayor y aledaños; la Puerta del Sol y las calles comerciales colindantes; la Gran Vía; las calles Cava Alta y Cava Baja, el paseo del Prado, la calle Génova y los alrededores de museos y edificios de la administración.

“Los servicios mínimos son del 100% en los sitios elegidos por el Ayuntamiento de Madrid y del 0% en el resto de Madrid”, agrega CGT, que se pregunta a continuación “por qué no se retira la basura que obstaculiza algunas aceras” o en algunos parques donde juegan los niños. Por último, el sindicato defiende la gestión pública directa del servicio por el Ayuntamiento de Madrid para garantizar un servicio de mayor calidad y con mayor rentabilidad para la Administración, los ciudadanos y los trabajadores.

extraido: Publico.es

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