Archivo de la categoría: Noticias jardineria

Concentración. 30- Sept. 2014 en Madrid

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El mal estado de los parques madrileños

Los operarios sufren una “sobrecarga” de trabajo y se sienten “desbordados”

El sindicato CGT ha elaborado un informe sobre las consecuencias en los parques y jardines de los contratos integrales un año después de su puesta en marcha, con arbustos sin recortar, praderas sin abonar o la ausencia de las ‘motocacas’ que ayudaban a la eliminación de excrementos caninos en la capital.

Entre las carencias encontradas se encuentra la falta de riego de los setos, siegas deficientes en las praderas, alcorques sin árboles, ejemplares secos, total o parcialmente, jardineras llenas de hierbas, taludes sucios que pueden ser focos de incendios o desbroces insuficientes.

Mientras los operarios sufren una “sobrecarga” de trabajo y se sienten “desbordados” por el “incumplimiento de los indicadores exigidos en el pliego de condiciones del Ayuntamiento de Madrid, causado principalmente por la falta de personal”. El resultado es, para CGT, el “desamparo” que se respira en las zonas verdes de la capital.

CGT ha hecho un repaso a la situación de las zonas verdes así como del arbolado viario de Arganzuela, Chamartín, Retiro (sin contar el parque del Retiro, donde los que operan son trabajadores municipales) y Salamanca, distritos del lote 2 del contrato integral del que se responsabiliza la empresa Valoriza, afectada por un ERTE entre su plantilla.

El informe, documentado con imágenes, ha sido elaborado mediante la observación de las zonas afectadas e incluye las opiniones de trabajadores y vecinos en los últimos meses. El parque Berlín, los jardines del Museo de Ciencias Naturales, los del Prado, el parque Roma, los Jardines del Descubrimiento o los de la Plaza Dalí son algunos de los puntos verdes de la capital analizados.

Como conclusión, CGT ha defendido que “la mejor medida de ahorro” para el Ayuntamiento sería “eliminar todos los intermediarios, a las empresas privadas que amasan beneficios a cambio de empeorar la calidad de los servicios públicos que gestionan y de pisotear los derechos laborales de los trabajadores que los prestan”.

MADRID, 31 Jul. (EUROPA PRESS) –

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La plantilla de FCC parques y jardines decide poner fin a la huelga indefinida

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CGT FCC parques y jardines Zaragoza. 24/Mayo/2014


La plantilla de FCC parques y jardines, reunida en asamblea, ha decidido acabar con la huelga indefinida que duraba desde el pasado 24 de abril. Los trabajadores ven conseguidas sus pretensiones iniciales; “ampliar el empleo con nueve nuevos puestos de trabajo indefinidos, mantenimiento de las condiciones laborales y sociales y garantizar el poder adquisitivo y los incrementos del IPC”

Tras aceptar el acuerdo la plantilla volverá este lunes a sus puestos de trabajo. “Tras 30 días de huelga indefinida y más de tres meses de movilizaciones, la lucha y la constancia han dado sus frutos”

Tras la asamblea se han vivido momentos emotivos entre los trabajadores y trabajadoras, donde abrazos y aplausos ponían fin a una dura lucha. La asamblea terminaba con canticos de “si se puede” y “que viva la lucha de la clase obrera”

“hemos reafirmado que con la solidaridad y los lazos de compañerismo creados en esta plantilla no solo se puede luchar, sino que también se pueden ganar batallas”

“el apoyo mutuo y el sentir colectivo han sido los pilares fundamentales para poder resistir y luchar durante tantos días”

“Se ha demostrado que con la unidad, sin sectarismos, y con la lucha en la calle, somos capaces de ir consiguiendo objetivos que parecían perdidos hace pocos días”

La plantilla tendrá que asumir este año un pequeño recorte del 5%, que recuperarán en los próximos años y además se revalorizarán los salarios con la subida del IPC real, y así garantiza la creación de nuevos puestos de trabajo estables y el mantenimiento de todos los derechos sociales y laborales que venían teniendo.
Los términos del acuerdo son los siguientes:

Mantenimiento del pacto convenio
Retribuciones:
2014: disminución del 5%
2015: subida del IPC más 1%
2016: subida del IPC más 2%
2017: subida del IPC más 2%
9 nuevos trabajadores con contrato indefinido
Retirada por todas las partes de las demandas interpuestas en el conflicto y de las sanciones y expedientes durante el mismo.
Queremos finalizar agradeciendo todas y cada una de las muestras de apoyo recibido durante todo este tiempo por parte de la ciudadanía, de los sindicatos, asociaciones vecinales y colectivos sociales.

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Acuerdo para retirar el ERE a 1.134 trabajadorxs de la Limpieza viaria y Jardineria de Madrid

Acuerdo para retirar el ERE a 1.134 trabajadorxs de la Limpieza viaria y Jardineria de Madrid

Retirar el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que afectaba a 1.134 trabajadorxs.

En el acuerdo alcanzado, entre otras cuestiones, se ha aprobado un Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) de hasta 45 días al año para toda la plantilla, a partir del 1.1.2014 hasta 2017 ambos inclusive.

Bajas voluntarias incentivadas con una indemnizacion de 30 dias de salario por año de servicio con un tope de 24 mensualidades.

Excedencias a 5 y 10 años con indemnizaciones que serán, respectivamente, del 50% y del 75% del salario anual bruto, con capacidad de veto por parte de la empresa.

Prejubilaciones: se habre la posibilidad de prejubilaciones voluntarias para trabajadorxs mayores de 62 años. esta posibilidad sera estudiada por la empresa en funcion de la carrera de cotizacion del trabador/a.

“En jardinería: se han concedido flexibilizar las vacaciones, que antes se cogían los 31 días en verano. Ahora serán 21 días en verano y 10 días el resto del año, y la entrega de vestuario se hara en funcion de su deterioro, si bien se realizara una 1ª entrega de equipacion completa de verano y de invierno entre las que se incluiran 2 polos y 2 pantalones”

Todas las medidas anteriores para jardineria, mantendran su vigencia durante la duración del ERTE.

Secc. Sindicales de CGT jardineria

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Domingo, amanece en Madrid: SEXTO día de huelga

FOTOS: Público.es (pincha aquí)

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Caja de Resistencia para la huelga de barrenderos y jardineros. CONTRIBUYE, SE SOLIDARIO.

Caja de Resistencia para la huelga de barrenderos y jardineros. CONTRIBUYE, SE SOLIDARIO.
IMPORTANTE COMPAÑEROS:

NO ESTAMOS SÓLOS, la Asociación de vecinos del Pau de Vallecas se ha ofrecido voluntaria para gestionar la CAJA DE RESISTENCIA que veníamos pidiendo a gritos.
Podéis informaros cuando queráis en la C/Baños de Valdearados, 15.
O podéis hacer vuestra aportación solidaria en la Cta:

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Titular: Red Solidaria Popular.
MUY IMPORTANTE EL CONCEPTO DE INGRESO:

CONCEPTO: Huelga LPV y jardinería.

Compártelo y difunde.
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El plan para acabar la huelga: acabar con el contrato de las empresas

El portavoz municipal del PSOE, Jaime Lissavetzky, ha trasladado a la alcaldesa de Madrid, Ana Botella, que “lo que tiene que hacer si no hay otra solución” para corregir la situación generada por la huelga de limpieza viaria es “rescindir” el modelo de contrato integral, pues tiene argumentos legales para ello, y volver a la situación anterior en la que se exigía un mínimo de personal para el desarrollo del servicio.

Así lo ha manifestado este viernes a los medios de comunicación tras visitar la Plaza de Isabel II, en el distrito Centro, junto con la “plana mayor” del grupo municipal socialista para valorar las consecuencias de la huelga de limpieza viarias, convocada desde el martes, en la ciudad de Madrid.

El edil socialista ha indicado que el Ayuntamiento puede “resolver” ese contrato en virtud del artículo 222 de la Ley de Contratos del Estado para el Sector Público que permite rescindirlo “siempre y cuando no haya el cumplimiento esperado”. Además, ha añadido que el pliego de condiciones también faculta la eliminación del acuerdo por esas causas.

“Salvar la situación”
Lissavetzky ha señalado que si Botella “no es capaz de poner soluciones”, tendrá que “tener valor” y “acabar” el modelo de contrato integral para “salvar la situación”. En este sentido, ha recordado que el PSOE ya le trasladó esa posibilidad hace dos días y cree que el Consistorio, aunque tarde, tendrá que aplicar la “eliminación” de dicho contrato.

“Si es incapaz de sentarse a negociar y dialogar que es lo que tendría que hacer (…) si es incapaz de exigir a las empresas, llegamos a la conclusión de que ella es el problema. Lo que tiene que hacer si no hay otra solución es rescindir los contratos porque tienen los argumentos legales”, ha espetado el edil socialista.

En consecuencia, Lissavetzky entiende que si la situación de huelga se prolonga el fin de semana, el lunes “habría que tomar decisiones” porque la basura “se pisa y se huele” en la ciudad. “Botella no puede seguir mirando para otro lado”, ha apostillado a continuación puesto que la limpieza es responsabilidad del Ayuntamiento.

“Cómo puede decir que no es un problema cuando depende de ella y del Ayuntamiento, cómo puede decir que no depende de ella si ha contratado y ha pagado dinero a las empresas para que mantengan la limpieza en Madrid, cómo puede decir que no es su problema. Yo creo que cuando dice eso queda bien claro que el problema es ella”, ha sentenciado.

El portavoz socialista ha criticado también que el modelo de contrato integral no exige un mínimo de trabajadores en la calle ni maquinaria para prestar el servicio y que tampoco existe subrogación de plantilla, una situación en la que los trabajadores “están asfixiados” por los términos laborales que implica y han tenido que tomar una medida como la huelga para defender sus derechos.

Lissavetzky también ha denunciado los actos “violentos” que se han producido durante estos días y ha dicho que “eso tiene que acabarse ya”. “Pero hay una realidad real. Madrid está sucio, hay 1.000 trabajadores a punto de perder su puesto de trabajo y aquí no se pone ninguna solución”, ha añadido luego.

Por otro lado, ha añadido que el Ayuntamiento ayer manifestó que iba a proceder a multar a las empresas por incumplimientos, algo que ya fue exigido por la edil socialista Ruth Porta el primer día de convocatoria de huelga.

MADRID, 8 Nov. (EUROPA PRESS)

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