A LA ATENCIÓN DE TODOS LOS/AS TRABAJADORES/AS DEL SERVICIO DE LIMPIEZA PÚBLICA VIARIA Y JARDINERÍA

Con este documento esperamos poder dar respuesta a ciertas preguntas que os puedan surgir por la aplicación del ERTE tanto en el servicio de Limpieza Pública Viaria como de Jardinería debido al acuerdo alcanzado durante la negociación del ERE que todos/as conocéis.
De este modo las preguntas que vamos a analizar son las que siguen, estando a vuestra disposición para aclarar todas aquellas otras que os puedan surgir en el correo electrónico de nuestra asesoría jurídica: asesoria.juridica@cgt-limpiezas-madrid.org
PREGUNTAS ACERCA DEL ERTE
1.- ¿CUÁL ES LA DOCUMENTACIÓN NECESARIA PARA SOLICITAR LA PRESTACIÓN POR DESEMPLEO?
Principalmente hacen falta 2 documentos: el certificado de empresa con la cotización de los últimos 180 días anteriores al inicio de la suspensión por el ERTE; y el documento que nos entregará la empresa informándonos de nuestra adscripción a un período de suspensión del contrato por el ERTE.
En este caso, el documento que siempre tendremos en nuestra mano será la comunicación por parte de la empresa del período de inactividad por estar afectado por el ERTE, mientras que el certificado de empresa pueden o bien entregárnoslo en mano, lo cual es poco habitual en la actualidad, o mandarlo por internet a la propia oficina del paro para que esté allí en el momento de la solicitud, situación que ocurre en la actualidad.
2.- ¿CUAL ES EL PROCEDIMIENTO PARA SOLICITAR LA PRESTACIÓN POR DESEMPLEO?
Una vez que poseemos la documentación descrita en el punto anterior deberemos pedir cita con el paro para tramitar la prestación.
Una vez en la oficina del paro lo primero que debemos hacer es darnos de alta como demandante de empleo y posteriormente rellenar el impreso de solicitud de prestaciones adjuntando la documentación que nos entregaron.
Con todo ello la prestación estará solicitada y únicamente habrá que esperar a su cobro.
3. ¿CÓMO AFECTA EL ERTE DE 45 DÍAS A LAS PAGAS EXTRAS?
Durante los 45 días de ERTE se cobrará la prestación en función de lo que cotizamos cada mes, esto es, que también estaremos cobrando la parte correspondiente de las pagas que generamos y devengamos.
El problema se da en los casos de las pagas de verano y navidad del servicio de limpieza pública viaria, ya que las mismas se devengan por sextas partes, esto es, que con sólo trabajar un día del mes se genera la misma completa. En este caso habrá que tener cuidado con el abono de las pagas por parte de la empresa para saber cómo reaccionar.
4.- LOS DÍAS QUE SE VA AL PARO, ¿DEBEN SER LOS 45 SEGUIDOS, O SE PUEDEN HACER EN VARIOS PERÍODOS?
No hay obligación de que sean los 45 días seguidos o en diferentes períodos, sino que eso será algo que tengan que negociar los Comités de Empresa con la empresa y posteriormente comunicároslo.
5.- ¿CUÁL ES EL PLAZO PARA SOLICITAR Y COBRAR LA PRESTACIÓN?
El plazo para solicitar la prestación es de 15 días a contar desde que se inicie la suspensión del contrato por el ERTE.
El cobro de la misma no tiene un plazo claro, por lo que en este caso no podemos contestar con una respuesta concisa al no saber exactamente cómo tramitará la oficina del paro el caso.
6.- ¿EN CASO DE PLURIEMPLEO, ¿SE PUEDE SOLICITAR LA PRESTACIÓN?
En el caso de pluriempleo debemos distinguir 3 casos diferenciados a !a hora de saber si podemos o no solicitar la prestación por desempleo: Pluriempleo total: En este caso estamos hablando de un trabajador que tenga dos trabajos a jornada completa, lo cual conlleva que cuando se encuentre en período de ERTE el paro no le otorgara prestación de desempleo alguna.
Pluriempleo parcial: Este es un caso en el que nos referimos a un trabajador que tenga otro trabajo fuera del servicio de limpieza pública viaria o jardinería pero de jornada parcial. Esta situación conlleva que el trabajador podrá solicitar la prestación por desempleo, pero la misma será parcial en relación al otro trabajo que tenga.
Pluriempleo estacional: Nos referimos en este caso a aquel trabajador que tenga otro trabajo fuera del servicio de limpieza pública viaria o jardinería pero que sea fijo-discontinuo. En este caso esta situación conlleva que si el periodo del ERTE se diera cuando el otro trabajo está abierto entraríamos en uno de los casos anteriores, pero si el ERTE se da cuando el otro trabajo también está suspendido se cobrará la prestación con los topes máximos que luego se comentarán.
7.- ¿LOS DÍAS DEL ERTE SON NATURALES?
Los días de ERTE son naturales.
8.- ¿CUÁNTOS DÍAS DE ERTE LE CORRESPONDE AL PERSONAL DE SDF?
Al personal de SDF le corresponden los mismos 45 días que al personal de diario, pero debido a que, tal y como hemos dicho antes, los días de ERTE son naturales dicho personal estará sin prestar servicios la parte proporcional que corresponda.
9.- DE LA PRESTACIÓN POR DESEMPLEO, ¿QUÉ DESCUENTOS SE REALIZAN?
De la prestación por desempleo al trabajador se le aplican dos descuentos diferentes, independientemente de que la empresa está obligada a seguir cotizando por el trabajador.
Así, de la cuantía que se cobre de desempleo se nos descontará lo propio sobre el IRPF y de Seguridad Social únicamente la parte correspondiente a la cotización de jubilación y prestación sanitaria, ya que no se cotiza ni sobre desempleo ni sobre formación profesional.
10.- ¿CÓMO SE CALCULA LA CUANTÍA DE LA PRESTACIÓN POR DESEMPLEO?
La prestación por desempleo se calcula aplicando un tanto por ciento a la base reguladora que se calcula con la cotización de cada trabajador sobre los 180 días anteriores a la situación de desempleo, esto es, 180 días anteriores al momento de empezar la suspensión por el ERTE.
Esto supone que durante los 45 días de suspensión no sólo se cobra el salario del mes, sino que también se están cobrando las pagas correspondientes a esos 45 días.
De este modo en el paro se cobra durante los primeros 6 meses, que es el tiempo que se va a estar como máximo en el ERTE, el 70% de dicha base reguladora y posteriormente se cobra el 50%.
11.- ¿CUÁLES SON LOS TOPES MÁXIMO DE CUANTÍA DE PRESTACIÓN POR DESEMPLEO?
La prestación por desempleo tiene una serie de topes máximos que no se pueden superar, los cuales se distinguen según existan hijos o no. De este modo nos encontramos con 3 topes diferentes ya estemos ante un caso de una persona sin hijos, con un hijo o con dos o más hijos. Así las cuantías máximas son:
 1087€ brutos si no se tienen hijos
 1242€ brutos si se tiene 1 hijo
 1397€ brutos si se tienen 2 o más hijos
12.- ¿ESTÁN PERMITIDAS LAS HORAS EXTRAS DURANTE EL ERTE?
Las horas extras durante el ERTE están claramente prohibidas y mucho más debido al motivo que ha llevado a las empresas a plantear el ERE que plantearon y que costaba el puesto a 1.134 trabajadores de los diferentes Lotes.
En este sentido, si lo aludido por las empresas era el sobre-dimensionamiento de la plantilla, esto es, que había más personal que el óptimo diseñado por ellos para la consecución del servicio, qué sentido tendría hacer horas extras.
De este modo lo que hay que hacer es controlar que no se haga ni una sola hora extra, ya que si el límite de días del ERTE son 45 anuales, mientras se hagan horas extras eso querrá decir que la empresa necesita más personal y por ello el ERTE deberá ser de menos días al año siguiente.
Con todo ello tener claro que NO SE DEBEN HACER HORAS EXTRAS DURANTE EL ERTE.
Esperamos que estas respuestas os hayan servido para poder aclarar la situación que ahora se plantea, pero nuevamente insistimos en la disponibilidad que tenéis de dirigiros por correo a nuestra asesoría con el objetivo de resolver aquellas otras dudas que os puedan surgir.

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