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Tras varios meses de intentos de contacto entre todos los sindicatos representativos del sector para llevar adelante la necesaria tarea de negociación de un obsoleto Acuerdo Madrid, los únicos que hemos acudido a las cuatro reuniones convocadas hemos sido los propios convocantes, CGT y USO, mientras que UGT y CCOO han hecho oídos sordos evitando los pasos previos para la creación de una plataforma conjunta. Para el próximo día 19 de Mayo, la cúpula de comisiones ha citado a un pequeño número de delegados de la CGT para lo que será el primer contacto “serio”; consideramos esta fecha irremediablemente tardía de cara a iniciar las más que posibles movilizaciones antes de la fecha de vacaciones, lo que se traduce en más tiempo de espera para lograr un nuevo acuerdo.
Durante estos últimos meses y según hemos informado a tod@s l@s trabajador@s donde tenemos representación, hemos trabajado en una plataforma que abarque unos derechos que dignifiquen nuestra profesión, tratando de paliar la pérdida de poder adquisitivo y beneficios sociales sufrida en los últimos años con la subida de los precios, sobre todo el de la vivienda, combustible y alimentos básicos y el recorte presupuestario destinado a protección social con la actual crisis del estado del bienestar.
Creemos urgente y necesaria la realización de una asamblea general del sector donde se conozcan y busquen puntos de acuerdo entre tod@S, donde podamos explicar el trabajo realizado y recibir todas las críticas y propuestas que creáis oportunas para intentar construir un futuro mejor. Por ello convocamos a tod@s l@s trabajador@s de jardinería a una asamblea general del sector el próximo 4 de junio a las 10:00 horas y las 16:00 horas en los locales de la CGT en la calle alenza nº 13.
ESTA ASAMBLEA TAMBIEN ESTA CONVOCADA POR EL COMITÉ DE EMPRESA – CESPA – ZONA 5.
ESTA CONVOCATORIA POR PARTE DE LOS COMPAÑERO DE ESTE COMITÉ DE EMPRESA, SE HACE DESPUÉS DE UNA REUNION QUE HAN MANTENIDO DELEGADOS DE LOS SINDICATOS CONVOCANTES USO Y CGT CON LOS DELEGADOS DE ESTA EMPRESA Y DESPUÉS DE TRABAJAR EN UNA PLATAFORMA CONJUNTA.
ESTOS ENCUENTROS ENTRE REPRESENTANTES DE LOS/AS TRABAJADORES/AS DEMUESTRAN QUE CUANDO SE TIENE VOLUNTAD DE LLEGAR ACUERDOS NO HAY DEMASIODOS PROBLEMAS.
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CONFEDERACION GENERAL DE TRABAJO
Secc. Sindical de Grupo RAGA, S.A. (Zona 1)
C/ Alenza Nº 13-1º-28003 Madrid 915532492 Fax 915543899 jardinería@cgt-limpiezas-madrid.org
www.cgt.es
C.G.T. INFORMA
COMPAÑEROS/AS :
Como todas/as hemos podido comprobar y sufrir en la entrega de el equipo de trabajo de invierno correspondiente al año 2007, la empresa no hace entrega de la prenda de abrigo.
Después de negociar con la empresa la entrega de esta prenda, y ante la actitud de la empresa de intentar que el tiempo pase y se olvide el asunto, la sección Sindical de la C.G.T. en GRUPORAGA ZONA 1, denuncia ante la Inspección de trabajo y Seguridad Social el incumplimiento por parte de la empresa del CONVENIO COLECTIVO, después y ante la actitud de el representante de este organismo presentamos demanda de conflicto colectivo ante el instituto laboral, acto que se celebro en Madrid el día 17 de Abril de 2008, en el que estaban citados y presentes además de C.G.T. , CC.OO. y GRUPORAGA .
En el acto las partes llegan al acuerdo que mas adelante, se detalla.
Queremos denunciar ante los/as trabajadores/as, la actitud nada negociadora de la empresa ante las peticiones de los/as representantes de los/as trabajadores/as, consistente perder tiempo (o ganarlo) consiste, en “lo estudiaremos” y luego no se presentan al examen, de la reunión que el comité mantuvo con la empresa en el mes de noviembre, la empresa ya no decimos aceptar, si no que no ha contestado a ninguna de las peticiones que ellos/as mismos que comprometieron a “estudiar”, salvo al asunto que nos concierne, que contesto con fecha 8 de Enero y que el presidente del Comité de Empresa rechazo con fecha 10 del mismo mes de la siguiente forma:
“La prenda de abrigo es la que utilizan los/as trabajadores/as precisamente para protegerse del frió, y nos es muy extraño que la dirección de la empresa que no utiliza este tipo de uniforme manifieste que esta prenda no protege del frió.”
“Queremos manifestarles que rechazamos su propuesta, por que no busca el “beneficio” para los/as trabajadores/as, sino el beneficio empresarial, para reducir los derechos a los/as trabajadores/as especificados en el Convenio Colectivo Estatal de Jardinería.”
Destacar que cada vez que se han llegado a acuerdos con la empresa, ha sido este sindicato el que ha tenido que plantear el conflicto ante el INSTITUTO LABORAL, y en ellos se ha llegado a acuerdos, se ha demostrado que la empresa solo entiende el lenguaje de la intervención de terceros para llegar acuerdos.
De la misma forma denunciamos la actitud de la Inspección de Trabajo, que en este y otros muchos conflictos demuestran de que parte están y como siempre están del lado de los poderosos y despreciando los derechos a los/as trabajadores/as.
De la misma forma denunciamos la actitud del Ayuntamiento de Madrid, ante el incumpliendo por parte de las empresas de los Pliegos de Condiciones que ellos mismos hicieron públicos, incumplimientos que desde este sindicato hemos hecho saber a los responsables de este organismo publico en varias ocasiones, actitud que es una burla a los/as trabajadores/as y ante los ciudadanos/as del municipio de Madrid.
Reafirmamos el compromiso de defender el cumplimiento de los marcos legales de relaciones entre los/as trabajadores/as y las empresas, Estatuto de los trabajadores, Convenio Estatal, Acuerdo de Madrid, etc., así mismo como los Pliego de Condiciones, defensa tanto como trabajadores/as, como sindicato y como ciudadanos/as.
ACUERDO
1. Ambas partes acuerdan que en el año 2008 la empresa entregara a todos los/as trabajadores/as en concepto de prenda de abrigo un chubasquero y a opción del trabajador/a otro chubasquero o un par de calcetines térmicos, una braga polar y o una camiseta térmica.
2. En el año 2009 la empresa entregara a todos/as los trabajadores/as en concepto de prenda de abrigo a opción del trabajador/a un chubasquero o un par de calcetines térmicos, una braga polar y o una camiseta térmica. Para las nuevas incorporaciones la prenda será el chubasquero.
3. La elección por parte del tarabajador/a del tipo de prenda de abrigo se realizara con un documento que le entregara la Empresa por duplicado, quedándose la Empresa con una copia y el trabajador con otra. La Empresa elaborara un listado con la elección de cada trabajador/a que entregara al Comité de Empresa.
4. En el supuesto de que el Ayuntamiento cambiase la uniformidad utilizada hasta el momento, ambas partes fijarían una reunión para establecer un nuevo acuerdo relativo a la prenda de abrigo.
El Acuerdo adoptado por las partes tiene la misma eficacia que lo estipulado en Convenio Colectivo.
1 DE MAYO 2008
SOLO HAY UN CAMINO, DIGNIDAD Y LUCHA
CUESTA MOYANO, 12 HORAS
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Ante los ultimos comentarios de personas que utilizan el insulto y la verborrea dogmatica y fascista, la administracion de este blog ha decidido borrar todos los comentarios hasta ahora escritos. A partir de ahora quie quiera poner un comentario espero que sea respetuoso/a, que hacer critica no solo es insultar, si no mas bien ayudar a mejorar a los /as demas, de no ser asi se procedera a eliminar cualquier comentario que mente a personas fisicas o entidades juridicas. Desde la C.G.T. os pedimos que dejeis de inventaros historias y de ahora en adelante si alguien siente la necesidad de insultar o agredir a alguien os recuedo que “el enemigo comun de todos/as nosotros/as se llama patronal”. Salud.
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Ya se ha publicado en el B.O.E. el acta de la comisión paritaria de nuestro querido convenio estatal, en el que se aprueban las tablas salariales, pero no es el escaso dinero que vamos a cobrar el que nos llama la atención, lo que sin duda alguna nos estremece y deja atónitos, es que a partir de esta resolución de 3 de Marzo de 2oo8 las preguntas a esta comisión requerirán previamente a ser resueltas que sea ingresado en la cuenta corriente pertinente la cantidad 348 euros por quien formule la pregunta y por consulta, salvo las entidades firmantes del convenio y los afiliados/as de estos. Esto es para que nos entendamos, que si no eres asociado de la patronal, cc.oo., u.g.t., tienes que pagar por consultar dudas sobre la interpretación del convenio, que por otra parte nos afecta como trabajadores/as, como sindicato no firmante y que esto es de dudosa legitimidad y es una forma de recortar derechos fundamentales, desde aqui a los mentores de semejante atrocidad queremos agradecerles el trabajo y esfuerzo que se toman para jodernos la vida un poquito mas, nuestra mas profunda enhorabuena….sois los putos amos.Salud(a los de la paritaria no)
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Dos semanas de movilizaciones que culminarán con un acto en Madrid, a las puertas del juzgado
CGT presenta una campaña antirrepresiva y de solidaridad con Luis Marcos Rivera
La Confederación General del Trabajo presentó ayer, en rueda de prensa, la campaña antirrepresiva y de solidaridad con el compañero Luis Marcos Rivera, afiliado del Sindicato de Limpiezas de Valladolid de CGT. “Luisito”, como es conocido por sus compañeros, fue brutalmente agredido por la policía (tanto en el momento de su detención como después en comisaría) en enero del año 2000 en el marco de una movilización sindical en Madrid. Posteriormente fue acusado de golpear a dos de los policías, por lo que ahora la Fiscalía pide para él siete años de cárcel en el juicio que se celebrará en la Audiencia Provincial de Madrid del 6 al 8 de noviembre. El compañero Luis, que nunca ha confiado en una ley hecha a la medida de los poderosos y de los intereses del Estado, corre el riesgo aquí y ahora, a pesar de su inocencia, de sufrir una condena que le puede hundir la vida.
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Buenas compañer@s, tras un largo periodo de no escribir nada, empezamos de nuevo. En primer lugar comentaros que de nuevo C.G.T. arrasa en las elecciones sindicales de Sufi en Fuenlabrada, de un Comite de 5 Delegados C.G.T. ha sacado 4 por 1 C.C.O.O.
Por otro lado, el pasado mes de Agosto se convoco a todos los Sindicatos que tienen representación en las contratas del Ayuntamiento de Madrid a una Asamblea en los locales de nuestro Sindicato con el fin de ponernos de acuerdo tod@s para empezar a darle colorido al futuro Acuerdo de Madrid, pero para nuestra sorpresa no acudieron ni representantes de C.C.O.O. ni de U.G.T., asi que solo nos reunimos con los representantes de U.S.O., y asi estamos en la actualidad, como siempre “los Mayoritarios” a lo suyo, y mientras la patronal a frotarse las manos y enriquecerse a costa de tod@s nosotr@s con el consentimiento de los mismos de siempre. Por todo ello pedimos a tod@s l@s trabajador@s de la jardineria en Madrid que apoyen a C.G.T. y luchen con nosotr@s por un futuro mejor en el sector. La Lucha Sigue… un saludo AnarcoSindicalista.
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Ya estamos hartos de que algunos políticos nos miren por encima del hombro e intenten mangonearnos de cualquier manera aunque esta no sea justa, y cuando digo justa es de justicia que al fin y al cabo son algunos de estos “políticos” quienes hacen y deshacen las leyes por las que nos regimos en este sistema.. Pero algunos deciden contradecirse, y no les basta con robar y manejar a su antojo los bienes públicos, nos atacan negando, recortando derechos, espe culando con el patrimonio sindical acumulado y por eso hoy desde este blog AVISAMOS A GIF BOJ S.A. Y A TOD@S LOS POSIBLES COMPRADORES DE PISOS EN EL EDIFICIO DE LA CALLE ALENZA Nº 13, MADRID.
En el marco de la buena fe en el ejercicio de los derechos, y concretamente al de la información protegida por el art.20 de la constitución, advertimos.
1º Que la Confederación General del Trabajo (C.G.T) es cesionaria del uso de las plantas 1ª,2ª y de la planta baja del edificio de la calle Alenza nº13 de Madrid.
2º Que dicha cesión de uso está vigente al no haber sido extinguida ni resuelta.
3º Que la permuta del Edificio a GIF BOJ, S.A. se ha hecho sin audiencia a C.G.T, lo que puede determinar su nulidad.
4º Que la permuta a GIF BOJ,S.A. se ha hecho sin respetar el derecho de adquisición preferente de C.G.T, lo que podría determinar su nulidad.
5º Que C.G.T ha interpuesto ante el Tribunal del Orden contencioso administrativo la correspondiente demanda por la vía de hecho de la administración.
6º Que C.G.T ha solicitado la nulidad de la permuta y, subsidiariamente, su revisión, y es su intención formalizar demanda a los mismos fines ante la Audiencia Nacional.
7º Que C.G.T solicitará las correspondientes anotaciones preventivas de demanda en el Registro de la Propiedad.
8º Que C.G.T declina toda responsabilidad por los daños y perjuicios que puedan causar a los compradores de buena fe, y pide a GIF BOJ,S.A. que, con carácter previo a la venta, les informe de la situación jurídica expuesta.
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Ya por fin a ver si a la 3ª va la vencida y se celebran las elecciones sindicales, que ya esta bien de aguantar. Comentar que el pasado dia 21 de mayo se creo la mesa electoral y se decidio que las elecciones se celebraran el Jueves dia 21 de Juunio de 12 a 16 horas en la caseta del parque Enrique Tierno Galvan. Ismael
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Continúa la hegemonía de CGT en la contrata de Jardinería de Torrejón de Ardoz
Hoy, como hace cuatro años, l LtH s jardiner LtH s privatizados de Torrejón han vuelto a otorgar su confianza a los tres representantes de CGT que se han presentado a las elecciones sindicales. El otro candidato, presentado por CC.OO., ha obtenido aproximadamente la cuarta parte de votos en relación a cualquiera de los candidatos de CGT
Esta victoria se une a los excelentes resultados que la CGT está cosechando en el sector de jardinería de la Comunidad de Madrid, de cuyos resultados globales informaremos en cuanto terminen los procesos electorales restantes, a finales del próximo mes.
